针对公司裁员中即将退休人员的处理问题，结合我国现行劳动法律法规，现从合法性、补偿方案、特殊保护三个维度为您详细分析：

1. 合法性审查要点
   根据《劳动合同法》第41条，企业经济性裁员需满足”生产经营发生严重困难”等法定情形，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。特别需要注意的是：对于距法定退休年龄不足5年的员工（男55周岁/女45周岁，特殊工种提前退休的按实际年龄计算），企业原则上不得将其列入裁员名单，这属于《劳动合同法》第42条明确禁止的情形。

2. 补偿方案选择
   若企业确需裁员且涉及即将退休人员，存在两种合法路径：

   • 协商解除：双方可就补偿标准进行协商，但补偿金不得低于法定标准（工作年限×月工资，满6个月按1年计算，最高不超过12年）
     
   • 提前退休安排：企业可与员工协商办理提前退休手续，但需符合社保部门关于提前退休的审批条件（如特殊工种年限、完全丧失劳动能力等）

3. 特殊保护措施
   根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在终止前：

   • 企业需确保员工养老保险累计缴费满15年，否则可能面临补缴责任
     
   • 对于医疗期内的员工，企业不得裁员（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
     
   • 需支付未休年休假工资报酬（按日工资300%计算）

实务建议：

1. 建议企业优先通过内部转岗、培训等方式安置即将退休人员
   
2. 若必须裁员，应制作书面裁员方案，包含被裁人员名单、裁员时间、实施步骤、补偿标准等内容
   
3. 需特别注意保留向劳动行政部门报告的书面证据，避免程序违法
   

如您所在企业正面临此类情况，建议携带劳动合同、裁员方案等材料，我将为您具体分析合规风险点。对于即将退休的员工，也欢迎您就权益保障问题进一步咨询。