针对您提出的“公司对临近退休的人怎么处理”这一问题，我可以从退休手续办理、停保环节、退休申请以及特殊情况处理等几个方面为您详细解答。

首先，关于退休手续的办理，公司通常会遵循国家的相关规定来协助员工进行。一般来说，员工需要确定好自己的退休时间，这包括按时退休、弹性提前退休（最多可提前3年，但不得低于原法定退休年龄）或弹性延迟退休（需与单位协商一致，最多可延迟3年）。确定好退休时间后，公司会协助员工准备相关的退休手续材料。

其次，停保环节也是非常重要的。在员工选择的退休时间当月，公司会为其申报养老保险并及时办理社保减员手续（对于用人单位参保人）。如果是灵活就业参保人，则需要在本人选择的退休时间当月缴纳养老保险费后及早办理社保停保。这一环节不能疏漏，否则可能会影响后续退休业务的顺利办理，比如多缴的社保费需要办理退费，或者单位未及时减员会影响退休金核算进度。

接下来是退休申请的提交。公司或员工本人必须不晚于员工选择的退休时间当月，携带所需资料到待遇地所属政务大厅综合窗口提出退休申请。所需资料通常包括《退休申请表》、身份证、社保卡、照片等，具体根据当地政策要求而定。退休审批及待遇核算部门会根据员工填写的“本人选择退休时间”开展后续审核，员工从审核通过的退休时间次月开始领取退休金。因此，及时提出退休申请是非常重要的。

此外，还有一些特殊情况需要员工提前处理，以免影响退休待遇。比如，如果员工有视同缴费年限（如有国有和县以上集体所有制单位工作经历、军龄等），可以提前2个月提交原始人事档案申请视同缴费年限认定；如果员工在省外有参保记录，且待遇领取地在当前公司所在地，需要赶快办理养老保险关系转入待遇领取地；如果员工有重复缴费的情况，也需要及早申请退费。

最后，公司还会根据相关政策要求，及时采集临近或达到法定退休年龄员工的银行等相关信息，以确保待遇按时发放。这通常包括通知员工及时办理开立银行卡（折）手续，并完成信息采集。

综上所述，公司对临近退休的员工会提供一系列的协助和支持，包括退休手续办理、停保环节处理、退休申请提交以及特殊情况处理等。员工只需按照公司的指导和政策要求，提前准备好相关材料，就能稳稳当当享受退休金啦。