针对您提出的“公司清算时临近退休人员如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法实施条例》等规定，当前职工的法定退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应依法终止。这意味着，在公司清算过程中，对于已达到或即将达到法定退休年龄的员工，其劳动合同将自然终止，企业无需再为其承担劳动合同下的义务（但需注意，这并不免除企业依法应支付的经济补偿等责任）。

二、临近退休人员的特殊处理

对于公司清算时临近退休的人员，即距法定退休年龄不足5年的员工，根据不同地区的政策和企业的实际情况，可能存在以下几种处理方式：

1. 内部退养：

   • 如广东省人社厅发布的《关于全省国有企业出清重组“僵尸企业”职工安置工作的指导意见》所示，对于距法定退休年龄不足5年、再就业困难的职工，可以办理内部退养。
   • 内部退养期间，企业按月发放基本生活费，并继续为员工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费（个人缴费部分由员工继续缴纳）。
   • 员工达到法定退休年龄时，正式办理退休手续。

2. 经济补偿与社保转移：

   • 如果公司清算导致劳动合同终止，且员工不符合内部退养条件，企业应依法支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 同时，企业应协助员工办理社会保险转移接续手续，确保员工的社保权益不受影响。

3. 灵活就业与社保延缴：

   • 对于未被其他单位招用的临近退休人员，如果符合规定，可以按灵活就业人员身份参加社会保险。
   • 员工可以自行前往辖区人力社保所办理灵活就业延缴登记，继续缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄。

三、企业责任与员工权益保障

在公司清算过程中，企业应严格遵守相关法律法规和政策，切实保障临近退休人员的合法权益。这包括但不限于：

• 依法支付经济补偿；
• 协助办理社会保险转移接续手续；
• 对于符合内部退养条件的员工，应与其协商并签订内部退养协议；
• 确保员工在清算过程中的知情权、参与权和监督权。

四、建议与行动

作为临近退休的员工，如果您所在的公司正在进行清算，我建议您：

• 及时了解公司的清算方案和员工安置计划；
• 与企业协商，明确自己的权益和待遇；
• 如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益；
• 关注当地人社部门的通知和公告，及时了解相关政策变化。

综上所述，公司清算时临近退休人员的处理方式因地区和政策而异，但核心原则是保障员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。