公司清算时，员工处理问题需依据《劳动合同法》《公司法》及相关司法解释，结合清算程序性质（破产清算/非破产清算）分情况处理。以下是具体分析：

1. 清算程序性质决定处理路径

• 破产清算（《企业破产法》）：
  法院受理破产申请后，管理人应自受理之日起15日内通知员工，并30日内在报纸上公告。员工债权（工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、经济补偿金）属于优先清偿的破产费用（仅次于担保债权），按《企业破产法》第113条顺序清偿。

• 非破产清算（《公司法》第183-187条）：
  公司自行解散或被撤销时，清算组应在成立之日起10日内通知员工，并60日内在报纸上公告。员工债权（工资、社保、经济补偿金）优先于普通债权清偿，但劣后于清算费用和共益债务。

2. 员工权益保障的核心要点

• 经济补偿金计算：
  按《劳动合同法》第47条，按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高12年（仅限高收入员工）。

• 工资与社保清偿顺序：
  无论破产或非破产清算，员工工资、社保费用均优先于普通债权清偿，但需注意：

  • 破产清算中，工资债权劣后于担保债权和破产费用；
    
  • 非破产清算中，工资债权劣后于清算费用和共益债务。

• 劳动合同终止时间：
  清算组成立后，劳动合同并非立即终止，需待清算程序终结（如破产财产分配完毕、非破产清算完成注销登记）时终止。但若清算组决定提前解散，可依据《劳动合同法》第44条第5项终止合同，并支付补偿金。

3. 实务操作建议

• 对员工：

  1. 及时向清算组申报债权（需提交劳动合同、工资条、社保记录等证据）；
     
  2. 关注清算公告，避免错过债权申报期限（破产清算为30日，非破产清算为60日）；
     
  3. 若对清算方案有异议，可向法院申请撤销清算组决议（《公司法》第186条）。

• 对公司/清算组：

  1. 依法制作《员工安置方案》，明确补偿标准、支付时间及社保转移流程；
     
  2. 优先预留员工债权清偿资金，避免因清偿顺序错误引发诉讼；
     
  3. 破产清算中，管理人需在第一次债权人会议前完成员工债权调查并公示（《企业破产法》第48条）。

4. 特殊情形处理

• 欠薪逃匿：
  若公司实际控制人失联，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时向法院申请公司破产，通过破产程序追讨欠薪。

• 集体争议：
  若涉及10人以上员工权益，可推选代表参与清算程序，或通过工会组织协商解决。

如需进一步分析具体案例（如清算程序违法、补偿金计算争议等），可直接向我咨询。