当公司清算且欠员工钱时，员工工资作为职工债权具有法定优先权，通常能优先获得清偿。但需员工主动申报债权并配合管理人审核，若破产财产不足，可能无法全额清偿，此时员工可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工资清偿的法律依据与优先权

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照以下顺序清偿：

1. 第一顺位：职工债权，包括欠付的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及法律/行政法规规定应支付给职工的补偿金。
2. 第二顺位：社会保险费用和税款。
3. 第三顺位：普通破产债权。

员工工资属于“职工债权”，在破产清算中享有最高优先级，仅次于破产费用和共益债务。这意味着在分配破产财产时，员工工资将优先于其他普通债权得到清偿。

二、工资清偿的具体流程

1. 申报债权：

   • 员工需在法院指定的期限内（通常为公告之日起30日至3个月）向管理人申报工资债权。
   • 申报时需提交劳动合同、工资单、银行流水等证据材料，以证明劳动关系和工资数额。

2. 管理人审核：

   • 管理人会核实债权的真实性、金额及计算依据。
   • 若对审核结果有异议，员工可向法院提起诉讼确认债权。

3. 清偿分配：

   • 经确认的职工债权将在破产财产变价后优先受偿。
   • 若破产财产不足以全额清偿，将按比例分配。例如，总欠薪100万元但财产仅50万元，则按50%比例支付。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：

   • 公司因破产解除劳动合同需支付经济补偿金（按工作年限×月平均工资计算），此部分也属于职工债权，优先受偿。

2. 未缴社保与公积金：

   • 欠缴的社保和住房公积金由社保机构或公积金管理中心申报债权，同样优先于普通债权。

3. 董事/高管薪酬限制：

   • 根据《破产法》，企业董事、监事和高管的工资若高于职工平均工资，超出部分可能不作为优先债权清偿。

四、员工权益保障建议

1. 及时申报债权：

   • 务必关注法院公告，避免错过申报期限导致权利丧失。

2. 保留证据材料：

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条等文件，便于后续维权。

3. 参与债权人会议：

   • 通过债权人会议了解清算进展，监督管理人工作，确保自己的权益得到充分保障。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。法院会依法对工资债权进行判定和处理。

5. 向劳动监察部门投诉与寻求工会帮助：

   • 员工可以向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并在破产清算过程中起到监督协调的作用。
   • 如果公司有工会组织，员工可以通过工会与公司进行协商沟通，要求公司在破产清算过程中优先解决工资问题。

五、注意事项

• 关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产清算的进程，以便及时了解自己的工资债权是否得到清偿，并适时采取必要的维权措施。
• 合法维权：在维护自己权益的过程中，员工应始终遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的损失。

综上所述，当公司清算且欠员工钱时，员工应充分了解并参与破产清算程序，及时申报债权；同时，可通过提起劳动仲裁或诉讼、向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应密切关注破产进展、保留相关证据并合法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。