公司清算时拖欠工资，您有权要求公司优先清偿工资，若清算财产不足可申报债权参与分配，必要时可通过法律途径维权。以下是详细分析：

1. 公司清算时工资的清偿顺序
   根据《公司法》第186条及《企业破产法》第113条，公司清算时，职工工资、社会保险费用和法定补偿金属于优先清偿的债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。若公司财产足以清偿全部债务，您应全额获得拖欠工资；若财产不足，您可按比例参与分配剩余财产。

2. 如何主张工资债权

   • 向清算组申报债权：公司进入清算程序后，清算组会通知债权人申报债权。您需在规定期限内提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，申报拖欠工资的具体金额及计算依据。
     
   • 关注清算进展：若清算组未依法通知您申报债权，您可主动联系清算组或公司负责人，要求补充通知；若清算组未将工资列入优先清偿范围，您有权提出异议。

3. 若公司财产不足清偿工资

   • 申请劳动仲裁或诉讼：若公司未进入破产清算程序，您可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     
   • 参与破产程序：若公司已进入破产清算，您需在法院规定的债权申报期限内申报债权。破产管理人会审核债权并编制债权表，您可对债权表记载的债权提出异议或参与债权人会议，维护自身权益。

4. 特殊情形：公司恶意拖欠或转移财产
   若公司股东、实际控制人存在恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等行为，您可依据《公司法》第20条（股东滥用权利责任）或《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）追究相关人员责任，要求其承担连带清偿责任或刑事责任。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 联系清算组或公司负责人，确认清算进展及债权申报方式；
   
3. 若公司未依法清偿工资，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；
   
4. 若公司已进入破产程序，及时申报债权并关注破产管理人通知。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。