针对您提出的“分公司清算，员工欠薪怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护的重要议题。在分公司清算过程中，若存在员工欠薪的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、了解员工工资的优先受偿权

首先，需要明确的是，在公司清算（无论是破产清算还是非破产清算）时，员工工资具有优先受偿权。根据《企业破产法》等相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。若分公司进行的是非破产清算，同样需在清偿债务前，先支付员工工资等劳动报酬。

二、与公司协商

员工可先尝试与分公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求其支付所欠工资。在沟通过程中，建议保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如查证公司确有拖欠工资行为，会责令公司限期支付。这是维护员工权益的一种有效途径。

四、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及其他相关材料。仲裁机构受理后会依法审理，若员工胜诉，公司需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若公司仍不支付，员工可申请强制执行。这是维护员工权益的最后一道法律屏障。

六、收集和保存证据

在整个过程中，员工要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据是维护自身合法权益的重要依据。

七、关注分公司清算进展和资产分配

员工还应关注分公司的清算进展和资产分配情况。若分公司资产不足以支付全部员工工资，员工应了解资产分配的具体方案，确保自己的工资权益得到最大程度的保障。同时，若发现分公司清算过程中存在隐匿资产等恶意行为，员工应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对分公司清算时的员工欠薪问题，员工应通过合法途径积极维权，确保自己的工资权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。