当公司进入清算阶段且存在拖欠工资的情况时，作为劳动者，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、及时与公司沟通并申报债权
与公司协商：
- 首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》，并要求其尽快支付所欠工资。
申报债权：
- 如果公司已经进入清算程序，您应及时向清算组说明企业拖欠工资的情况，并申报自己的债权。根据《企业破产法》，职工工资在破产财产清偿中享有优先地位。
二、向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查证公司确有拖欠工资行为后，责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及其他相关材料。
- 仲裁机构受理后会依法审理，若您胜诉，公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若公司仍不支付，您可以申请强制执行。
五、追究刑事处罚
- 如果公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，相关责任人可能会面临刑事处罚。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，面对公司清算时拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过与公司协商、申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。