当公司面临破产清算且拖欠员工工资时，这是一个涉及员工切身利益的重要问题，但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，员工工资在破产清算中具有优先受偿的地位。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律依据与优先受偿权
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，您的工资债权在破产清算中享有优先于其他债权的受偿权利。
二、参与破产清算程序
及时申报债权：
- 您应在法院指定的期限内（通常为自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算30日至3个月），向破产管理人申报被拖欠的工资等债权。
- 申报时，需准备劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料，以证明工资被拖欠的事实及具体金额。
参加债权人会议：
- 您有权参加债权人会议，对管理人的报酬方案、破产财产的变价方案、分配方案等进行表决，以维护自身权益。
- 在会议上，您可以了解破产清算的进展情况，并提出自己的意见和建议。
监督破产过程：
- 您可以监督破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作，确保资产得到合理处置，防止流失。
- 如果发现管理人存在不当行为或公司存在转移、隐匿财产等行为，应及时向管理人或人民法院报告。
三、采取其他维权措施
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果破产管理人未及时确认您的工资债权或您对债权确认有异议，您可以先向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁裁决生效后，如公司仍未支付，您可凭裁决书参与到破产清算的工资分配程序中。
- 如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并在破产清算过程中起到监督协调的作用。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以通过工会与公司进行协商沟通，要求公司在破产清算过程中优先解决工资问题。
- 工会也可以在一定程度上监督公司破产清算过程中对职工权益的保障情况。
四、注意事项与建议
及时关注破产程序进展：
- 您应密切关注公司的破产清算进程，及时了解相关信息并积极参与相关程序，以便及时了解自己的工资债权是否得到清偿。
保留相关证据材料：
- 妥善保管劳动合同、工资支付记录等证据材料，这些证据在申报债权、提起仲裁或诉讼时将起到至关重要的作用。
合法维权：
- 在维护自己权益的过程中，您应始终遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的损失。
咨询专业律师：
- 如果您对破产清算程序或维权措施有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师，了解自身权益及可行的维权途径。
总之，当公司破产清算并拖欠员工工资时，您应充分了解并参与破产清算程序，及时申报债权；同时，可通过提起劳动仲裁或诉讼、向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请密切关注破产进展、保留相关证据并合法维权。