当公司面临破产重整并拖欠员工工资时，员工确实会处于一个较为被动的境地，但仍有多种法律途径和措施可以采取来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答：
一、法律保障基础
首先，员工应明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，在破产财产分配中，破产人所欠职工的工资等费用属于优先受偿的债权。这意味着，即使公司破产，员工的工资也应作为优先债权进行清偿。
二、具体维权措施
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与破产重整企业的管理人或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和可能的解决方案。
- 双方可以协商制定一个合理的还款计划，明确还款的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持员工的请求，用人单位必须履行支付义务。
参与破产重整程序：
- 在公司破产重整过程中，员工应积极参与，确保自己的工资债权得到确认和清偿。
- 根据《企业破产法》，员工的工资债权在破产财产分配中具有优先地位，因此员工应密切关注破产重整的进展，及时了解自己的债权是否得到确认。
寻求法律援助：
- 如果员工在经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会指派专业律师为员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的请求，用人单位必须按照判决履行支付义务。
三、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，员工应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
关注破产重整进展：
- 在公司破产重整过程中，员工应密切关注程序的进展，及时了解自己的工资债权是否得到确认和清偿。
合法维权：
- 在维护自己权益的过程中，员工应始终遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的损失。
综上所述，当公司破产重整并拖欠员工工资时，员工应充分了解自己的法律权益，并采取多种措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产重整程序、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的工资权益。同时，员工也应密切关注破产重整的进展，保留相关证据，并合法维权。