当企业破产清算且存在欠薪情况时，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、及时申报债权

在法院确定的债权申报期限内，劳动者应向破产管理人申报企业拖欠的工资及相关补偿金等债权。为了确保申报的债权真实、准确，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。如果因不可抗力或其他正当理由未能及时申报，劳动者在破产财产最后分配前仍可补充申报，但此前已进行的分配将不再对其补充分配。

二、关注清算进展

劳动者应主动与破产管理人沟通，了解企业资产状况、清算进度等信息。破产管理人会对申报的债权进行审核，劳动者需要配合其工作，提供必要的协助和说明。这样有助于劳动者及时了解自己的债权是否被认可，以及后续的分配情况。

三、参与债权人会议

若有机会参加债权人会议，劳动者可在会议上表达自己的诉求和意见。在破产财产分配时，根据《企业破产法》的规定，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先于其他普通债权得到清偿。因此，劳动者在债权人会议上应积极表达自己的诉求，确保自己的权益得到保障。

四、寻求法律帮助

如果劳动者对管理人认定的债权有异议，或者认为自己的权益在破产清算过程中未得到充分保障，可以在规定期限内提出异议并说明理由。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼来确认债权。拿到生效法律文书后，劳动者可以依此参与破产财产分配，以保障自身工资等权益能得到最大限度实现。

五、了解清偿顺序和标准

在破产清算过程中，破产财产会按照一定的顺序和标准进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，之后便是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司破产时资产不足以清偿全部债务，员工的工资等债权可能无法足额受偿，但会按上述规定的顺序和标准进行清偿。

总之，当企业破产清算且存在欠薪情况时，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。通过及时申报债权、关注清算进展、参与债权人会议、寻求法律帮助以及了解清偿顺序和标准等方式，劳动者可以最大限度地保障自己的合法权益。