当企业破产时，高管的欠薪问题需要依据相关法律法规进行妥善处理。以下是一个详细的处理指南：
一、确认欠薪事实与准备证据
首先，高管应明确自己的薪资是否确实被拖欠，并着手收集相关证据。这些证据应能充分证明劳动关系和欠薪事实，包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明劳动关系存在的基础文件。
- 工资单：显示应发工资、实发工资以及扣款情况。
- 考勤记录：证明高管的工作出勤情况。
- 银行工资流水：反映工资的实际发放情况。
- 工作证：作为身份和职务的证明。
二、了解破产程序与债权申报
破产程序概述：
- 企业破产后，会由法院指定的管理人（或清算组）负责处理企业的财产和债务，进入清算阶段。
- 高管应密切关注破产程序的进展，以便及时采取措施保护自己的权益。
债权申报：
- 申报期限：高管需在人民法院受理破产申请后确定的债权申报期限内完成申报，通常这个期限最短不少于三十日，最长不超过三个月。
- 申报材料：提交能证明劳动关系和欠薪事实的全部材料，并书面说明债权的数额和有无财产担保。
- 公示与核查：管理人会对申报的债权进行调查核实，并编制债权表供其他债权人查阅和提出异议。
三、清偿顺序与分配
根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 破产人欠缴的社会保险费用（除前项规定外）和税款。
- 普通破产债权。
特别需要注意的是，对于企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资计算。高出部分将不作为优先清偿的债权，而是作为普通破产债权进行清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。
四、异议处理与法律救济
提出异议：
- 如果高管对管理人核定的欠薪债权数额有异议，或其他债权人对高管申报的欠薪债权有异议，可以在债权人会议核查债权时提出。
解决途径：
- 异议人可以向受理破产申请的人民法院提起债权确认之诉，由法院对有争议的债权进行审理和判决。
- 高管在处理欠薪问题时遇到困难，可以寻求专业法律援助，律师可以提供法律咨询并协助处理与管理人的沟通事宜。
五、注意时效问题
高管在处理欠薪问题时，还应注意相关的时效规定。从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，一般劳动争议的仲裁时效期间为一年。因此，高管应尽快采取措施保护自己的合法权益，避免因超过时效期限而丧失追讨薪资的权利。
综上所述，企业破产时高管欠薪问题的处理涉及多个环节和法律规定。高管应充分了解破产程序和相关法律，积极准备证据材料，及时申报债权并参与破产分配。同时，也要注意时效问题和异议处理途径，确保自己的合法权益得到有效保障。