在企业破产的情境下，对于高管欠薪问题的认定与处理，是一个涉及法律程序与权益保障的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、高管欠薪的法律背景与定义
首先，我们需要明确“高管”的定义。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，高级管理人员通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。当企业面临破产时，这些高管的欠薪问题需依据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释来处理。
二、高管欠薪的认定原则
基本权利保障：
- 高管作为企业职工的一部分，在破产程序中同样享有工资受偿的权利。但其工资并非按照原有标准计算，而是需按照企业职工的平均工资来计算。这一原则旨在保障高管的基本权益，同时防止其利用职权获取不当利益。
非正常收入追回：
- 高管的非正常收入，如绩效奖金、商业回扣，以及在普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入等，均属于应被追回的范围。这些收入在追回后，将按照相关规定进行清偿。具体来说，若属于普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入，按照企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出部分则作为普通破产债权清偿。其他非正常收入，如绩效奖金、商业回扣等，追回后同样作为普通破产债权清偿。
三、高管欠薪的处理流程
确认欠薪事实并准备证据：
- 高管应首先确认自己的薪资是否确实被拖欠，并收集相关证据以证明劳动关系和欠薪事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行工资流水和工作证等。
了解破产程序与债权申报：
- 企业破产后，会进入清算阶段，由法院指定的管理人负责处理企业的财产和债务。高管需要密切关注破产程序的进展，并在人民法院确定的债权申报期限内完成债权申报。申报时，高管应向管理人提交能证明劳动关系和欠薪事实的全部材料，并书面说明债权的数额和有无财产担保。
清偿顺序与分配：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于第一清偿顺序。但特别需要注意的是，对于企业的董事、监事和高级管理人员的工资，需按照该企业职工的平均工资计算。高出部分将作为普通破产债权清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
异议处理与法律救济：
- 如果高管对管理人核定的欠薪债权数额有异议，或其他债权人对高管申报的欠薪债权有异议，可在债权人会议核查债权时提出。异议人可以向受理破产申请的人民法院提起债权确认之诉，由法院对有争议的债权进行审理和判决。此外，高管在处理欠薪问题时遇到困难，还可以寻求专业法律援助。
四、管理人职责与程序
管理人在处理破产企业高管欠薪问题时，需充分调查核实相关情况，向高管发送书面通知要求其返还非正常收入，并有权通过诉讼程序追回这些收入。同时，管理人应兼顾效率与公平，谨慎处理高管工资问题，确保破产程序的顺利进行。
五、总结与建议
企业破产时高管欠薪问题的处理涉及多个环节和法律规定。高管应充分了解破产程序和相关法律，积极准备证据材料，及时申报债权并参与破产分配。同时，也要注意时效问题和异议处理途径，确保自己的合法权益得到有效保障。在处理过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。