在破产程序中，关于高管及其工资、经济补偿金的认定，是一个涉及法律条款和实际操作的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、高管的认定
在破产程序中，高管的认定通常依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规。一般来说，高管指的是公司的高级管理人员，如总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等，他们负责公司的日常运营和决策管理。在破产情境下，高管的身份和职责可能成为关注焦点，因为他们的工资和经济补偿金的处理方式与普通员工有所不同。
二、高管工资的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，企业破产时，高管工资的认定需遵循公平、公正的原则，同时考虑保护普通职工和其他债权人的利益。
- 高管工资通常按照企业职工的平均工资来计算，而非其正常高薪标准。这是因为，在企业破产时，资产有限，需优先保障全体债权人公平受偿，避免高管高薪对普通职工和其他债权人不公平。
实际操作：
- 在认定高管工资时，会审查工资构成、发放记录等。企业财务资料、工资表、银行转账记录等可作为认定依据。
- 若有争议，当事人可通过协商、仲裁或诉讼解决。在协商过程中，应明确工资的计算方式和标准；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、高管经济补偿金的计算
计算基准：
- 经济补偿金的基准是劳动者的应得薪资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于高管而言，虽然其正常薪资可能较高，但在破产程序中，其经济补偿金的计算可能受到一定限制，以符合公平受偿的原则。
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高管而言，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若存在违法解除劳动合同等情形，赔偿金将依照经济补偿金的标准，以两倍的比例进行支付。但这一规定同样适用于高管，且在实际操作中需考虑破产程序的特殊性和公平性。
四、注意事项
- 在破产程序中，高管的工资和经济补偿金问题可能涉及多方利益，需谨慎处理。
- 企业应依法进行破产清算，确保债权债务的明晰化、规范化处理。
- 高管应了解自己的权益和义务，在必要时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，破产程序中高管的认定、工资认定以及经济补偿金的计算均需遵循相关法律法规和公平原则。在实际操作中，应充分考虑破产程序的特殊性和各方利益，确保处理结果的公正性和合理性。