破产企业高管的经济补偿金计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是详细的解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据工龄计算：
- 员工每服务满一年，即可获得相当于一个月工资的补偿金额。
- 若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
- 如服务期未达六个月，则支付半个月工资作为补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、高管经济补偿金的特别规定
对于破产企业的高管（包括董事、监管者以及高级经理人），其经济补偿金的计算有特别规定：
- 高管的薪酬以公司普通职工的平均薪水为准来进行计算。
- 高管的补偿金将依据公司全体员工的平均薪资及其服务年限来确定。
三、最高限额规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、操作建议
如果公司破产清算后没有钱发工资或支付经济补偿金，您可以尝试以下步骤：
- 与单位沟通协商：首先尝试与所在单位进行沟通协商，请求其结清工资并支付相应的经济补偿金。
- 提起申诉：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 提起诉讼：如果胜诉后仍未能解决问题，还可以进一步向法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。
综上所述，破产企业高管的经济补偿金计算方式主要依据劳动合同法的相关规定，并特别考虑了高管的薪酬水平和公司全体员工的平均薪资。在操作过程中，如果遇到困难或争议，建议积极寻求法律途径来解决问题。