公司破产时，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。具体规则为：

   • 6个月以上不满1年的：按1年计算（例如工作3年6个月，补偿4个月工资）；
     
   • 不满6个月的：支付半个月工资（例如工作2年3个月，补偿2.5个月工资）；
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 公司破产时的特殊规则
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（即经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社会保险费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     关键点：经济补偿金属于优先清偿的债权，但若破产财产不足以清偿所有第一顺序债权，则按比例分配。例如，公司欠10名员工共100万元经济补偿金，但破产财产仅能支付50万元，则每名员工按50%比例受偿（即原应得10万元的员工实际获偿5万元）。

3. 实务操作中的注意事项

   • 申报债权：劳动者需在破产管理人确定的债权申报期限内，提交劳动合同、工资记录等证据申报经济补偿金债权；
     
   • 未签书面合同的双倍工资：若公司未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额，但该债权属于普通债权，清偿顺序劣后于经济补偿金；
     
   • 违法解除的赔偿金：若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿金），但破产程序中仍需按债权性质参与分配，无优先权。

建议：若公司已进入破产程序，尽快联系破产管理人确认债权申报流程，并保留好劳动合同、工资条等证据。如有争议，可依据《企业破产法》第48条向法院提起债权确认之诉。具体问题可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。