工厂破产时，高管补偿金的计算需结合《企业破产法》《劳动合同法》及相关司法解释综合判断，具体分以下情况说明：

1. 经济补偿金计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，高管经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。关键限制：
   

• 月工资标准：以高管劳动合同解除前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 高管补偿上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，高管月工资5万元，则补偿基数按3万元计算）。

1. 破产程序中的清偿顺序影响
   根据《企业破产法》第113条，高管补偿金属于“职工债权”，优先于普通债权清偿，但需注意：
   

• 清偿顺序：职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用→社保费用→补偿金→普通债权；
  
• 破产财产不足时的处理：若工厂资产不足以清偿全部职工债权，高管补偿金可能按比例受偿（例如：工厂资产仅够支付50%职工债权，则高管补偿金也仅能获得50%）。

1. 特殊情形下的补偿调整
   

• 高管过错导致破产：若高管存在《企业破产法》第125条规定的“违反忠实勤勉义务”行为（如挪用资金、违规经营等），法院可裁定其补偿金不予支持；
  
• 未签劳动合同的双倍工资：若高管未与工厂签订书面劳动合同，可主张11个月双倍工资差额，但该请求属于普通债权，清偿顺序劣后于职工债权；
  
• 未休年假工资：高管未休年假的3倍工资报酬属于职工债权，可一并主张，但同样受破产财产限制。

操作建议：高管应尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料，并关注管理人公布的债权核查结果。若对补偿金额或清偿顺序有异议，可在债权人会议中提出，或直接向法院提起债权确认之诉。如有具体案例细节（如高管工资结构、破产原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细分析。