当工厂因经营不善等原因破产时，员工的权益保障，特别是经济补偿问题，是大家非常关心的。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答工厂破产后员工应如何获得补偿。

一、法律依据

首先，我们要明确的是，工厂破产后对员工的补偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位在破产时应当向劳动者支付经济补偿的义务。

二、经济补偿标准

经济补偿是工厂破产后员工最关心的部分，其计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、补偿获取流程

1. 确认劳动关系：员工需要确保自己与工厂存在合法的劳动关系，这是获得补偿的前提。
2. 关注破产程序：员工应密切关注工厂的破产清算程序，了解破产管理人的联系方式和相关信息，以便及时提交补偿申请。
3. 提交申请：在规定的时间内，员工需要向破产管理人提交经济补偿的申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 等待审核与发放：破产管理人会对员工的申请进行审核，并根据审核结果确定应支付的经济补偿金额。一旦审核通过，经济补偿金将会按照法定程序进行发放。

四、其他补偿与权益

除了经济补偿外，员工还有权获得以下补偿和权益：

1. 欠薪及社保补缴：工厂应优先清偿员工工资，包括基本工资、加班费等法定应得报酬，并补缴未缴纳的养老保险、医疗保险等社保费用。
2. 失业保险待遇：非本人意愿中断就业的员工可申请失业保险金，需提供劳动关系终止证明等材料。
3. 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期女职工及工伤员工享有特殊保护措施，如延长合同期限、保留劳动关系等。
4. 政府协调安置：地方政府可能通过政策扶持、岗位对接等方式协助员工再就业。

五、维权途径

如果员工在获得补偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 内部协商：优先与工厂管理层沟通，争取合理补偿方案。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等权益。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
4. 工会支持：寻求工会组织帮助，通过集体谈判等方式增强维权力度。

总之，工厂破产后员工的经济补偿问题是一个复杂而重要的问题。员工应了解自己的权益和应获得的补偿标准，并密切关注工厂的破产清算程序，及时提交补偿申请。如有需要，可以寻求专业律师或工会组织的帮助，以更好地维护自己的合法权益。