当工厂因经营不善等原因破产时，员工的权益保障及赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，工厂破产后对员工的赔偿主要涉及以下几个方面，我将为您详细阐述：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 支付时间： 经济补偿应在办理工作交接时一次性支付，或双方协商分期支付（需明确支付计划）。

二、欠薪及社保补缴

1. 拖欠工资： 工厂应优先清偿员工工资，包括基本工资、加班费等法定应得报酬。这是破产财产分配中的首要顺序。

2. 社会保险费用： 工厂需补缴未缴纳的养老保险、医疗保险等社保费用，确保员工社保权益不受影响。这也是破产清算中必须考虑的一项重要内容。

三、失业保险待遇

1. 申领条件： 非本人意愿中断就业的员工可申请失业保险金，需提供劳动关系终止证明等材料。

2. 发放标准： 失业保险金按当地规定执行，通常按月发放至重新就业或期限届满。这有助于员工在失业期间维持基本生活。

四、其他补偿与安置

1. 代通知金： 若工厂未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 特殊群体保护： 孕期、产期、哺乳期女职工及工伤员工享有特殊保护措施，如延长合同期限、保留劳动关系等。这是对特殊员工群体的额外关怀。

3. 政府协调安置： 地方政府可能通过政策扶持、岗位对接等方式协助员工再就业。这有助于员工尽快重新融入社会，找到新的工作机会。

五、维权途径

1. 内部协商： 优先与工厂管理层沟通，争取合理补偿方案。这是最直接、最快速的解决方式。

2. 劳动仲裁： 若内部协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等权益。

3. 法律诉讼： 对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。这是最后的法律救济手段。

4. 工会支持： 寻求工会组织帮助，通过集体谈判等方式增强维权力度。工会作为员工的代表，可以提供专业的法律支持和谈判策略。

综上所述，工厂破产后对员工的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿金、欠薪及社保补缴、失业保险待遇、其他补偿与安置以及维权途径等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或工会支持，以维护自己的合法权益。