在破产清算程序中，高管合法的劳动工资及经济补偿金的清偿顺序和规则主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，具体如下：

1. 清偿顺序的法律依据
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社会保险费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     高管合法的劳动工资及经济补偿金属于第一顺序清偿范围，但需注意高管与普通职工的区分规则。

2. 高管与普通职工的区分规则

   • 定义界定：根据《公司法》第216条，“高级管理人员”指经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员。
     
   • 清偿限制：若高管存在《企业破产法》第36条规定的“非正常收入”（如通过绩效提成、股权激励等方式获取的超额收入），或《公司法》第148条规定的“高管忠实勤勉义务违反行为”（如挪用资金、自我交易等），其部分收入可能被认定为非法所得，需优先返还给公司，剩余合法部分再纳入第一顺序清偿。
     
   • 例外情形：若高管工资未超过当地职工平均工资3倍，其经济补偿金按实际工作年限计算（每满1年支付1个月工资）；若超过3倍，则按3倍封顶计算，且年限不超过12年（《劳动合同法》第47条）。

3. 实务操作中的关键点

   • 证据留存：高管需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明工资及经济补偿金的合法性；
     
   • 管理人审查：破产管理人会核查高管收入是否涉及非法所得，若存在争议，可能通过债权人会议或法院裁决确定清偿范围；
     
   • 优先性保障：即使破产财产不足以清偿全部第一顺序债权，高管工资及经济补偿金仍与其他职工债权按比例受偿，不因身份差异被排除在优先清偿范围外。

总结：高管合法的劳动工资及经济补偿金在破产清算中属于第一顺序清偿债权，但需排除非法所得部分。若您涉及具体案件，建议提供高管职位、工资结构、破产程序进展等细节，以便进一步分析清偿比例及风险。