企业破产时，高管职工债权的赔偿主要遵循《劳动合同法》及相关破产法律的规定，其赔偿方式和标准有一定特殊性。以下从几个方面详细阐述：
一、高管经济补偿的计算方式
基本标准：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指高管在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊限制：
- 若高管的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这一限制旨在防止高管因不合理的高工资在破产财产清偿时优先受偿，从而损害其他债权人的利益。
二、高管工资在破产财产清偿中的认定
- 在公司破产的情况下，若高管工资过高，其工资在破产财产清偿时可能按该企业职工的平均工资计算。
- 这是为了保障全体债权人能够公平受偿，防止高管工资的不合理优先受偿。
三、破产财产分配顺序与高管债权
分配顺序：
- 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（第一顺序）；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款（第二顺序）；
- 普通破产债权（第三顺序）。
高管债权的位置：
- 高管作为职工的一部分，其债权在破产财产分配中通常属于第一顺序。
- 但如前所述，若高管工资过高，可能按企业职工平均工资计算，以体现公平受偿原则。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申报债权：高管应在破产程序启动后，及时向管理人申报债权，提供相关证据材料。
- 关注破产程序进展：高管应关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以确保自身权益得到保障。
- 法律咨询与维权：若对破产财产分配或债权清偿有异议，高管可寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
举例说明：假设某公司破产，其高管A在公司工作了10年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元。根据法律规定，高管A的经济补偿本应按5万元/月的标准计算10个月，即50万元。但由于其工资高于当地职工月平均工资的三倍（3万元），因此经济补偿标准应按3万元/月的标准计算，且最高不超过12个月，即高管A最终可获得的经济补偿为36万元。
企业在破产时，高管职工债权的赔偿需结合具体破产程序和财产分配情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。