企业破产时，职工劳动合同的终止是合理且符合法律规定的，但此过程需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。这是法律明确规定的劳动合同终止情形之一，具有充分的法理依据。当企业破产时，其已丧失了继续履行劳动合同的基本能力和条件，包括支付工资、提供劳动岗位等，因此劳动合同的终止是合理的。

二、经济补偿的支付

劳动合同的终止并不意味着劳动者权益的丧失。相反，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算依据：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止的时间点

需要特别注意的是，用人单位被依法宣告破产是指人民法院最终宣告该用人单位破产，而非仅仅进入破产程序。如果用人单位仅以进入破产程序为由试图终止劳动合同，这将构成违法终止劳动合同的行为。因此，劳动合同的终止时间应以人民法院正式宣告用人单位破产的时间为准。

四、职工权益的保障措施

1. 优先清偿权：在企业破产财产分配中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先清偿权。这确保了职工的基本生活需求和社会保险权益不受影响。

2. 拖欠工资及福利待遇的支付：企业破产时，必须一并支付职工破产前拖欠的工资及未足额支付的工资差额，同时还应支付职工应得的福利待遇。这一规定保障了职工应得的劳动报酬和福利不受损失。

3. 社会保险费用的补缴：企业需补缴职工破产前欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这确保了职工的社会保险关系得到妥善处理，未来社会保障权益得以保障。

4. 特殊群体权益的保护：对于工伤职工和孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了额外的保障措施。工伤职工除获得经济补偿外，还应享受工伤保险待遇；女职工在特定期间的劳动合同不得终止，且享有相应的工资待遇和其他权益保障。

五、法律途径与维权建议

若劳动者认为自己的权益受到侵害，可采取以下法律途径进行维权：

• 债权申报：劳动者应密切关注企业的破产清算进程，及时通过破产管理人申报自己的债权，以确保自身权益得到妥善处理。
• 法律救济：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。

综上所述，企业破产导致劳动合同终止是合理的法律情形，但在此过程中，破产企业必须严格依法依规对劳动者进行妥善安置，并支付相应的经济补偿，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。