结论概述：当公司欠薪后进入破产程序，相关责任主体（主要是公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员）需要承担的责任主要包括民事赔偿责任，特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
民事赔偿责任：
- 公司责任：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司进入破产程序后，其财产将用于清偿债务，包括欠付员工的工资、福利等。员工有权作为债权人参与破产程序，申报债权并按照法定顺序获得清偿。如果公司财产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分清偿或无法获得清偿，但这并不免除公司原本应承担的清偿责任。
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员责任：在特定情况下，如公司恶意欠薪或存在其他违法行为，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能需要承担个人责任。例如，如果公司通过隐匿、转移财产等方式逃避债务，导致员工无法获得清偿，相关责任人员可能面临法律追究，包括但不限于被要求以个人财产承担清偿责任。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议与行动指南：
员工方面：
- 及时收集并保存与公司欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。
- 如果公司进入破产程序，及时申报债权并参与破产分配。
- 如有必要，咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
公司方面：
- 遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资和福利。
- 如遇经营困难，应积极与员工沟通协商解决方案，避免恶意欠薪。
- 如果确实无法支付欠薪，应主动向员工说明情况并寻求法律途径解决，如申请破产保护等。
特殊情况说明：
- 如果公司欠薪行为涉及多个部门或多个地区，员工可能需要向不同地区的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
- 在破产程序中，员工的债权通常享有优先受偿权，但具体清偿顺序和比例需根据破产法的规定和破产财产的实际情况确定。
总结与启示：公司欠薪后进入破产程序是一个复杂的过程，涉及多个法律主体和法律关系。员工应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决；公司则应遵守法律法规，诚信经营，避免恶意欠薪等违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。