结论：公司拖欠工资后破产，股东的责任需根据具体情况来判断，一般情况下股东以其出资额为限承担有限责任，但在特定情形下股东可能需要承担连带责任。

详细分析：

1. 股东有限责任原则：

   • 在一般情况下，股东对公司债务的责任是有限的，即股东仅以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果公司破产，股东通常不需要用其个人财产来偿还公司的债务，包括拖欠的工资。

2. 股东连带责任情形：

   • 出资不实或抽逃出资：如果股东未按照约定出资或抽逃出资，导致公司资本不足，可能需要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。这包括拖欠的工资。
   • 人格混同：如果股东与公司之间存在人格混同，如财产、业务、人员等高度混同，导致公司失去独立法人地位，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
   • 滥用股东权利：如果股东滥用股东权利，损害公司或其他股东利益，或者利用关联关系损害公司利益，也可能需要承担连带责任。

3. 破产程序中的工资清偿：

   • 在公司破产程序中，工资属于优先清偿的债权之一。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
   • 因此，即使公司破产，职工的工资也有一定的优先清偿权。但这并不意味着股东需要承担个人责任，除非存在上述连带责任情形。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果公司拖欠工资并面临破产，应及时向破产管理人申报债权，并关注破产程序的进展，以确保自己的工资能够得到优先清偿。
   • 对于股东而言，应确保自己的出资行为合法合规，避免出现出资不实、抽逃出资等情形，同时保持公司与个人财产的独立性，避免人格混同。

后续行动建议：

• 如果您是职工，且公司拖欠工资并面临破产，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 如果您是股东，且担心公司破产可能带来的个人责任风险，也建议您咨询专业律师，评估自己的法律风险并采取相应的防范措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。