公司辞退员工后拖欠工资是违法行为，您应积极通过法律途径维权，确保获得应得的劳动报酬。以下是一些具体且有条理的建议，帮助您有效应对这一问题：

一、与公司协商

1. 沟通内容：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出公司拖欠工资违反了法律规定和劳动合同约定，要求其在合理期限内支付工资及可能的补偿，如经济补偿金（如适用）和未休年假的工资等。
2. 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉材料：准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。
2. 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若公司逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行动至关重要。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
3. 仲裁流程与结果：劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，您可申请法院强制执行。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

五、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。这些证据是您维权的基础。
2. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。同时，及时与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以加快问题解决进程。
3. 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。在维权过程中，您可以依据这些法律法规来主张自己的权利。

举例说明：假设您在公司工作期间被无故辞退，且公司拖欠了您两个月的工资。您可以先尝试与公司协商，要求其支付拖欠的工资及可能的补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。如果劳动监察部门的处理仍无法满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。最终，如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

面对公司辞退后的工资拖欠问题，您应保持冷静并积极采取行动。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、及时行动并熟悉相关法律法规，以确保维权过程顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。