公司辞退员工后拖欠工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、协商解决

1. 明确表达诉求：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司按时足额支付工资是法定义务，要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
2. 保留协商证据：在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证明材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 劳动监察部门调查：劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请书及证据：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 仲裁裁决具有法律效力：仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果仲裁裁决生效后，公司不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不服可起诉：如果你对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
2. 法院判决具有强制执行力：法院会依法审理并作出判决。如果判决生效后，公司不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

五、注意事项及法律后果

1. 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据都能在维权时发挥关键作用。
2. 公司可能面临的法律后果：如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。如果公司违法辞退员工，还需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议：在面对公司辞退并拖欠工资的情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。