公司无理由辞退员工且拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬及可能的补偿。 以下是从多个角度为您详细分析并提供的建议：

一、与公司协商

1. 沟通策略：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司无理由辞退且拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时违反了劳动合同的约定。要求公司在合理期限内支付拖欠的工资，并考虑因无理由辞退而应支付的补偿金。

2. 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。

2. 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。

2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。

3. 仲裁流程与结果：劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可申请法院强制执行。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的督促程序，若用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

五、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，这些证据是您维权成功的关键。

2. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。同时，也要关注公司可能的动态，如公司是否正在进行清算、破产等程序，以免影响您的权益实现。

3. 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作时，可随时向我咨询。

总结来说，面对公司无理由辞退且拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、及时行动并熟悉相关法律法规，以确保维权过程顺利进行。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。