针对您提出的“公司拖欠工资且进行辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律分析

1. 劳动者因公司拖欠工资主动解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因拖欠工资辞退劳动者的情况：

   • 如果公司因为拖欠工资的问题而辞退您，这通常被视为违法解除劳动合同，因为拖欠工资是公司的过错。
   • 在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、具体赔偿金额的计算：

• 假设您在公司工作了N年，月平均工资为M元。
• 如果您主动解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为：N × M元。
• 如果公司违法解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为：2 × N × M元。

三、维权途径：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决拖欠工资及赔偿的问题。

2. 劳动监察与劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明您的劳动关系及工资拖欠的事实。

四、实例说明：

• 假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元。
• 如果您主动解除劳动合同，公司应支付给您3 × 5000 = 15000元的经济补偿。
• 如果公司因拖欠工资问题辞退您，则公司应支付给您赔偿金，数额为15000 × 2 = 30000元。

综上所述，如果公司拖欠工资且进行辞退，您不仅有权要求经济补偿，而且在公司违法解除劳动合同时，还有权要求双倍的赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您通过合法途径积极维权，必要时可寻求法律援助或专业律师的帮助。