针对您提出的“辞退劳务合同并拖欠工资怎么赔偿”的问题，我将从法律赔偿的角度为您详细分析：

1. 辞退劳务合同的赔偿：

   • 合法辞退：如果用人单位是依法解除劳务合同（例如，因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形），且已按照法律规定提前通知或支付了代通知金，那么通常不需要支付额外的赔偿金。但需注意，即使合法辞退，用人单位仍需支付劳动者在合同解除前应得的工资及可能享有的其他福利待遇。
   • 违法辞退：如果用人单位违法解除劳务合同（例如，无合法理由、未提前通知或未支付代通知金等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 工资支付义务：无论劳务合同是否被辞退，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 拖欠工资的后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式可能因地区和政策而异，但基本原则是赔偿金与拖欠工资的金额成正比。

3. 综合赔偿建议：

   • 如果您既遭遇了违法辞退，又遇到了拖欠工资的情况，您可以同时主张辞退赔偿金和拖欠工资的赔偿金。
   • 在实际操作中，建议您先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：包括劳务合同、工资条、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
• 咨询专业：在采取行动前，建议您先向我咨询，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此请务必及时维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。