因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可要求结清拖欠的工资及可能产生的加付赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 结清拖欠工资：用人单位拖欠工资本身就是违法行为，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位立即结清所有拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 加付赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保护劳动者的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。