用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的赔偿，具体赔偿方式如下：

1. 支付拖欠工资及利息（如有约定）
   用人单位必须全额支付拖欠的工资，这是最基本的要求。若双方劳动合同或公司规章制度中明确约定了拖欠工资需支付利息，劳动者可同时主张利息赔偿。不过，法律并未强制规定拖欠工资必须支付利息，除非有明确约定。

2. 支付经济补偿金（以被迫解除劳动合同为前提）
   若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

   • 工作每满1年，支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     （月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。）

3. 加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）
   若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。赔偿金标准为：

   • 拖欠金额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。
     （需注意：此赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，劳动者不能直接主张。）

4. 其他可能的赔偿（如造成实际损失）
   若拖欠工资导致劳动者产生其他实际损失（如因无法支付房租被赶出、因无法就医导致病情加重等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。但需提供充分证据证明损失与拖欠工资的因果关系。

行动建议：

1. 保留证据：收集工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 协商解决：先与用人单位协商，要求限期支付；
   
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 主张权益：在劳动仲裁或诉讼中，可同时主张拖欠工资、经济补偿金及赔偿金（如符合条件）。
   

温馨提示：法律程序可能较为复杂，若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。