拖欠工钱，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张赔偿。具体来说：

1. 基本工资支付
   用人单位拖欠工资，劳动者首先有权要求其足额支付被拖欠的工资。这是最基本的要求，用人单位必须无条件履行。

2. 经济补偿金
   如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金
   在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以主张赔偿金。这通常发生在用人单位拖欠工资且拒不支付，或者拖欠工资导致劳动者遭受严重损失的情况下。赔偿金的数额会根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

4. 加付赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和相应的赔偿。
• 申请调解或仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理拖欠工钱的问题时，建议劳动者保持冷静，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。