针对您提出的“劳动法拖欠农民工工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

用人单位拖欠农民工工资，不仅需要足额支付所欠工资，还可能面临经济补偿、加付赔偿金及逾期利息等法律责任。农民工应依法维权，确保自身权益得到充分保障。

二、具体赔偿与责任

1. 经济补偿

   • 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠农民工工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 适用情形：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，或低于最低工资标准支付、安排加班不支付加班费、解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 主张程序：农民工不能直接起诉要求加付赔偿金，必须先经劳动行政部门处理，即先责令用人单位限期支付，逾期不支付时方可主张加付赔偿金。

3. 逾期利息

   • 适用情形：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，除支付所欠工资外，还需支付逾期利息。
   • 计算方式：利息从拖欠之日起计算，利率按银行同期同类贷款基准利率执行。

三、法律责任强化

• 刑事责任：根据《刑法》的相关规定，恶意欠薪数额较大或持续时间较长的责任主体，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，最高可处三年以上七年以下有期徒刑。
• 行政责任：劳动行政部门可对逾期不支付工资的用人单位采取责令支付、加付50%-100%赔偿金、处以罚款等措施。

四、维权途径

1. 举报与协调：农民工可向各地劳动执法部门举报，执法监察人员将帮助协调解决。
2. 申请仲裁：如协商无果，可到劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼与强制执行：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，并申请强制执行。

五、专项保障机制

为保障农民工工资支付，国家还建立了多项特殊制度，如农民工工资专用账户管理、实名制管理与代发工资制度、工资保证金制度等，这些制度为农民工工资的支付提供了有力保障。

总结：用人单位拖欠农民工工资是违法行为，农民工应充分了解自身权益和维权途径，积极运用法律武器维护合法权益。在遭遇拖欠工资时，可依法要求用人单位支付工资、经济补偿、加付赔偿金及逾期利息，并通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。