当您因公司拖欠工资而被迫离职时，您有权依法获得相应的赔偿和补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例说明： 假设您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。

二、拖欠工资的支付及可能的加付赔偿金

工资支付： 公司应在您解除劳动合同时一次性支付给您所有拖欠的工资。

加付赔偿金： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 在主张赔偿前，您应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明劳动关系及离职原因。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通，指出其违法行为并要求支付拖欠工资及经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

综上所述，当您因公司拖欠工资而被迫离职时，您有权依法获得经济补偿、拖欠工资的支付及可能的加付赔偿金。请按照上述建议积极维权，以维护自己的合法权益。