面对工资拖欠且用人单位不辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试与用人单位协商：

   • 沟通工资支付问题：首先，你可以主动与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠的具体原因以及预计的支付时间。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 提出辞职诉求：根据《劳动合同法》第三十七条，你有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。在沟通时，你可以明确提出辞职的诉求，并要求用人单位按照规定办理离职手续。

2. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明工资拖欠的证据：如工资条、考勤记录、工作记录、与用人单位沟通的聊天记录、邮件、通话录音等，这些都能证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 向劳动行政部门投诉或举报：

   • 投诉方式：你可以拨打劳动监察投诉举报电话12333，或者到当地的劳动监察部门现场投诉。
   • 所需材料：在投诉时，你需要携带身份证、劳动关系证明、工资拖欠证明等相关材料。劳动行政部门将会对用人单位进行调查核实，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：你需要提交仲裁申请书及副本至当地的劳动争议仲裁委员会。等待受理通知，如果符合条件，仲裁委员会将会受理你的申请；如果不符合条件，你将收到不予受理通知书。在开庭前，你需要准备好举证、质证等材料。仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成。

5. 向法院提起诉讼：

   • 劳动仲裁前置：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要提交起诉状和相关证据材料，等待法院受理、审理与判决。如果你对一审判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内提起上诉。

6. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同。
   • 同时，你还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 你也可以考虑向相关热线电话如12333（劳动监察）或12348（法律援助）咨询或投诉，以获取更多的支持和帮助。

面对工资拖欠且用人单位不辞退的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、法律途径、解除劳动合同以及寻求专业帮助等方式，你可以有效解决这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。