面对工资拖欠不发的情况，您作为劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求在合理期限内支付。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如电子邮件、短信）进行，以便留下记录作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行投诉。
- 提交材料：投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
- 处理结果：劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
- 申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。
五、特殊情况处理
- 用人单位破产：如果用人单位破产，您应及时申报债权。根据《企业破产法》的规定，破产财产将优先清偿职工工资等费用。
- 劳务派遣：如果您是通过劳务派遣方式工作的，且用工单位拖欠工资，劳务派遣单位作为用人单位应履行支付义务。您可以要求劳务派遣单位支付工资，并可将两者列为共同被申请人或被告追讨工资。
六、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业法律意见，可以考虑聘请律师提供帮助。律师可以为您提供专业的法律指导，提高维权效率和成功率。
总结与建议
面对工资拖欠不发的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以依法追讨被拖欠的工资。同时，建议您在日常工作中注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。如果经济困难，您还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。