被公司辞退后遭遇工资拖欠，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，公司拖欠工资是违法行为。以下是一些具体且有条理的建议，希望能帮助你有效解决问题：

一、首选方式：与公司协商

1. 沟通内容：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资违反了法律规定和劳动合同约定。要求公司在合理期限内支付工资，并询问拖欠的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的法律程序中成为关键证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉材料：如果协商无果，你可以准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等），向当地的劳动监察部门进行投诉。
2. 投诉效果：劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金，甚至面临行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过维权的最佳时机。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
3. 仲裁流程与结果：劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请法院强制执行。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的法律救济方式。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。

五、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。这些证据是维护你权益的关键。
2. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免因为拖延而错过维权的最佳时机。
3. 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：假设你被公司辞退后，公司拖欠了你两个月的工资。你可以首先尝试与公司协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门处理未果，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。

面对公司辞退后的工资拖欠问题，你应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。