公司拖欠工资并辞退员工是违法行为，员工应积极通过法律途径维权，确保获得应得的劳动报酬及可能的补偿。以下是从多个角度为你提供的详细维权指南：

一、收集证据

证据是维权的关键。你应尽可能收集并保存以下证据材料：

• 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系及约定条款的重要文件。
• 工资条或银行流水：显示工资发放金额和时间的直接证据，用于证明公司拖欠工资的事实。
• 工作记录：如考勤记录、工作任务完成记录等，证明你的工作情况及出勤情况。
• 沟通记录：与公司或老板的短信、邮件、微信等沟通记录，特别是关于工资和辞退的内容，用于证明公司拖欠工资及辞退你的事实。
• 辞退通知：无论是书面还是电子形式的辞退通知，都是证明你被辞退事实的重要依据。

二、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷。协商时应注意以下几点：

• 选择合适的时间和地点，确保双方能够平静地进行交流。
• 态度坚定且诚恳，明确表达希望尽快拿到被拖欠的工资及可能的补偿的诉求。
• 保留协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉流程如下：

1. 准备材料：准备好收集到的证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。
3. 等待处理：劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若公司逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍无法满足你的诉求，或者公司拒绝履行相关义务，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁流程如下：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。
3. 仲裁裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。若公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，你可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼流程包括：

1. 提交起诉状：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。
2. 诉讼审理：在诉讼过程中，你需要进一步举证证明自己的主张。
3. 法院判决：如果法院判决你胜诉，而公司拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

六、寻求法律援助

在维权过程中，若你遇到法律难题或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护合法权益。

七、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
2. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。
3. 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

总结：面对公司拖欠工资并辞退员工的情况，你应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。