面对离职后公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付等。
   • 保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 投诉流程：前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、个人信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者离职后遭公司拖欠工资属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。注意，需要在离职后一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会在五日内决定是否受理，若受理则通知申请人。之后会安排开庭审理，双方进行举证、质证。仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，一般会在受理之日起四十五日内结束，复杂案情可延期但不超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 劳动仲裁后起诉：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉（特殊情况）：如果公司给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。

5. 申请支付令

   • 法律依据与申请条件：根据《劳动合同法》，公司拖欠或未足额支付劳动报酬时，你可以向当地人民法院申请支付令。申请时需满足请求给付的是金钱或有价证券、已到期且数额确定的条件。
   • 申请流程：向法院提交书面申请，写明请求给付工资的数量及所依据的事实、证据。法院审查后，若符合法定条件，将在十五日内向公司发出支付令。公司在收到支付令后十五日内若不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。

6. 申请法律援助

   • 法律依据：根据《法律援助条例》，你因被拖欠工资而申请法律援助是免费的。
   • 申请条件：需要证明自身经济困难，无能力委托代理人。申请事项必须符合《法律援助条例》规定的范围。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提交书面申请及相关证据材料（如劳动合同、工资单、拖欠工资证明等）。法律援助机构审查后，若认为符合条件，将指派律师提供法律援助。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：这是维权的关键，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等。
• 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或非法手段。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。

如果公司拖欠工资，除了要求支付拖欠的工资外，你还可以要求公司支付经济补偿和赔偿金：

• 经济补偿：如果因公司拖欠工资导致劳动合同解除，公司需按你的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
• 赔偿金：如果经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

面对离职后公司拖欠工资的情况，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。