关于公司清算时退休人员的补偿问题，这主要取决于退休人员的具体情况以及公司的清算程序和相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，已享受养老保险待遇的退休人员与公司之间的关系，通常不再视为劳动关系，而是劳务关系。
   • 补偿原则：在公司清算过程中，这类退休人员一般不享有与在职员工相同的经济补偿或安置费用。他们的养老金等社会保障待遇应由社会保险机构继续支付，不受公司清算的影响。
   • 特殊情况：如果退休人员与公司之间存在特定的劳务合同或协议，且合同或协议中明确规定了在公司清算时的补偿条款，那么应按照合同或协议的约定执行。

2. 未享受养老保险待遇但已达到退休年龄的退休人员：

   • 法律关系：这类人员虽然已达到退休年龄，但可能因各种原因尚未享受养老保险待遇。他们与公司之间的关系可能仍被视为劳动关系，或者根据具体情况被认定为其他类型的法律关系。
   • 补偿原则：在公司清算时，这类退休人员的补偿问题可能需要根据具体情况进行个别处理。如果他们被视为劳动关系中的员工，那么可能享有与在职员工相似的经济补偿或安置费用，但具体数额和方式可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。
   • 建议行动：对于这类退休人员，建议尽快与公司协商，明确双方的权利和义务，并在公司清算过程中积极维护自己的合法权益。

3. 公司清算程序中的一般原则：

   • 优先清偿债务：在公司清算过程中，应优先清偿公司的债务，包括员工工资、社会保险费用等。只有在清偿完所有债务后，剩余财产才能按照股东的出资比例或章程规定进行分配。
   • 公平合理原则：在处理退休人员补偿问题时，应遵循公平合理的原则，确保每位退休人员的权益得到妥善保障。
   • 透明公开原则：公司清算过程应透明公开，确保所有利益相关者都能及时了解清算进展和结果。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认退休人员的具体身份和与公司之间的法律关系；
• 然后查阅公司章程、劳动合同或劳务合同等文件，了解是否有关于公司清算时退休人员补偿的特别约定；
• 最后，与公司协商或寻求法律途径解决补偿问题，确保自己的合法权益得到保障。

若您在公司清算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。