公司清退员工时，补偿的确定需严格遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是对公司清退员工补偿问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的补偿

1. 协商一致解除：

   • 依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在法定过错解除：

   • 依据：《劳动合同法》第三十九条。
   • 补偿：无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 依据：《劳动合同法》第四十条。
   • 补偿：与协商一致解除相同，按工作年限支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 依据：《劳动合同法》第四十一条。
   • 补偿：同样按工作年限支付经济补偿金。

5. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、其他补偿

1. 未休年假补偿：

   • 公司需按员工未休年假的天数，支付三倍的正常工资作为补偿。

2. 未支付工资及福利：

   • 公司应结清员工清算前应得的工资报酬，并补缴社会保险等费用。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
• 赔偿：若公司违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

四、补偿流程

1. 通知工会：

   • 公司在辞退员工前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。

2. 书面通知员工：

   • 向员工发出明确的辞退通知，包含辞退原因、日期、补偿标准等详细信息。

3. 办理离职手续：

   • 包括工作交接、工资结算、社会保险及住房公积金减员等，同时按约定支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，公司在清退员工时，必须根据具体情况确定补偿标准，并严格遵守相关法律法规。员工在面临被清退的情况时，也应了解自己的权益，确保得到应有的补偿。如果对公司辞退行为或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。