针对您提出的“临近退休的人如何辞退”这一问题，首先需要明确的是，辞退临近退休的员工并非一个简单的决策，它涉及到劳动法的相关规定以及员工的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于临近退休的员工，法律给予了一定的“解雇保护”。特别是当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形（依据《劳动合同法》第三十九条）。
二、合法辞退的情形与程序
员工存在法定过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但在此情况下，用人单位必须确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循合法的解除程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工能够就解除劳动合同达成一致意见，那么可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定支付经济补偿（如有）。
- 协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不违反法律规定，且能够减少纠纷和诉讼成本。
劳动合同到期且符合续延条件：
- 如果员工的劳动合同即将到期，但员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么劳动合同应当续延至员工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。
- 在此情况下，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、违法辞退的后果
如果用人单位违反法律规定解除临近退休员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为自用工之日起计算的双倍经济补偿。经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
四、建议与注意事项
谨慎决策：
- 用人单位在决定辞退临近退休的员工时，应充分考虑员工的实际情况和法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
充分沟通：
- 在辞退员工前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商一致的方式解决纠纷。
遵循程序：
- 如果必须辞退员工，用人单位应确保遵循合法的解除程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同的证明等。
支付经济补偿：
- 如果辞退员工符合支付经济补偿的条件，用人单位应按照法律规定及时支付经济补偿，避免拖欠或克扣。
综上所述，辞退临近退休的员工需要谨慎对待，并遵循相关法律规定和程序。如果您作为用人单位面临此类情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保决策的合法性和合理性。