关于临近退休人员是否可以辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，临近退休并不意味着劳动者就失去了被保护的权利。在劳动关系中，无论是年轻员工还是临近退休的员工，都享有平等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

接下来，我们根据一些具体情境来分析：

1. 劳动合同未到期：

   • 如果临近退休人员的劳动合同尚未到期，用人单位通常不能随意辞退。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位辞退劳动者可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同到期：

   • 如果劳动合同到期，且劳动者已达到法定退休年龄，那么劳动关系通常可以自然终止。但在此之前，如果用人单位以劳动者临近退休为由提前终止劳动关系，且没有合法依据，那么这也可能构成违法解除。
   • 值得注意的是，即使劳动合同到期，如果劳动者愿意继续工作且用人单位也同意，双方可以协商续签劳动合同或订立其他用工协议。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等，用人单位在符合法定程序和条件的情况下可以辞退劳动者。但这些情况都需要严格遵循相关法律法规的规定。

4. 参考案例与法规：

   • 从您提供的案例中我们可以看到，法院在判决时严格遵循了国家政策标准，认定用人单位以“福利顺延”为由规避续订义务是违法的，并判决用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。这充分说明了在临近退休人员的劳动权益保护方面，法律是严格且公正的。
   • 另外，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也明确规定了用人单位招用超龄劳动者时应遵循的原则和保障措施，进一步强调了临近退休及超龄劳动者的合法权益保护。

综上所述，临近退休人员是否可以辞退并不能一概而论。它取决于劳动合同的状态、劳动者的具体情况以及用人单位的行为是否合法合规。因此，建议用人单位在辞退临近退休人员时务必谨慎行事，严格遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者在面对辞退时也应了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。