结论前置：企业一般不可以随意辞退临退休人员，但在符合法定特殊情形时，可以依法解除劳动合同。若违法辞退，企业需承担相应法律责任。
一、一般情况下不得辞退临退休人员
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对临退休员工就业权益的特殊保护，旨在确保他们生活稳定，顺利过渡到退休生活。
二、特殊情况下企业可以辞退临退休人员
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，企业仍有权辞退临退休的员工：
严重违反规章制度：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
- 解释：若员工严重违反企业的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊等，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工长期无故旷工，经企业多次警告仍不改正，企业可以依据此条款辞退该员工。
给单位造成重大损害：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项。
- 解释：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给企业造成重大损害，企业同样有权辞退该员工，并无需支付经济补偿。比如，某员工因疏忽大意导致企业遭受重大经济损失，企业可以依据此条款解除劳动合同。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。
- 解释：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出后拒不改正，企业也可以解除劳动合同。例如，某员工在业余时间到另一家公司兼职，且该兼职工作严重影响了其在本单位的工作表现，经企业提出后仍不改正，企业可以依据此条款辞退该员工。
企业依法破产重整等客观情况：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
- 解释：在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减。但企业需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。比如，某企业因经营不善面临破产重整，需要裁减部分员工以降低成本，此时临退休员工也可能被纳入裁减范围。
三、违法辞退的后果
- 法律后果：若企业违法解除或终止与临退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、经济补偿标准
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某临退休员工在企业工作了20年，月工资为1万元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），若企业违法辞退该员工，则需支付的经济补偿为20个月工资，即20万元。若该员工月工资为5万元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍），且当地上年度职工月平均工资为1.5万元，则企业需支付的经济补偿为12个月工资（按职工月平均工资三倍计算），即54万元（1.5万*3*12）。
综上所述，临退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守企业的规章制度和法律法规。在特定情形下，企业有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若违法辞退，企业将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。