企业一般情况下不可以辞退马上要退休的员工。根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障老员工的就业稳定性而设立的保护性条款。
然而，在某些特定情形下，企业仍然可以依法辞退将要退休的员工，具体包括：
员工存在过错：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密、营私舞弊给公司造成重大损失等，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致解除：如果企业与将要退休的员工能够达成一致，双方协商同意解除劳动合同，那么企业可以按照法律规定支付相应的经济补偿来辞退员工。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业在处理此类问题时应当谨慎对待，确保遵守相关法律法规的规定，避免因不当辞退行为而引发法律风险和劳动纠纷。如果企业在辞退马上要退休的员工时存在任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以确保行为的合法性和合理性。