结论：马上退休的人是否能被公司辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同到期情况：

   • 如果员工的劳动合同在退休前到期，且公司不打算续签，那么公司可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金（除非存在法定应支付经济补偿金的情形）。这种情况下，员工即将退休并不影响公司终止劳动合同的决定。

2. 公司违法解除劳动合同情况：

   • 如果公司在员工劳动合同未到期，且员工没有严重违反公司规章制度或法律法规的情况下，单方面解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工达到退休年龄情况：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。这种情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但需要注意的是，如果员工虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，公司单方面解除劳动合同可能仍需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，公司可能不能随意解除劳动合同。这些情况下，即使员工即将退休，公司也需要遵守相关法律法规的规定，不得违法解除劳动合同。

建议：

• 对于即将退休的员工来说，如果担心公司可能违法解除劳动合同，可以提前了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。