结论：马上要退休的公司员工，公司一般不能随意裁员，但需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 法定退休年龄与裁员限制：

   • 根据我国相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着公司可以在员工即将退休时随意裁员。
   • 裁员通常需要符合法律规定的条件和程序，如经济性裁员需满足企业生产经营发生严重困难等条件，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。

2. 即将退休员工的特殊保护：

   • 对于即将退休的员工，法律往往给予一定的特殊保护。例如，在裁员时，公司应优先考虑留用这些员工，尤其是那些距离退休年龄不足一定年限（如5年）的员工。
   • 如果公司违反规定裁员，员工有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。

3. 具体案例与判断：

   • 每个案例都有其独特性，是否构成违法裁员需根据具体情况判断。例如，如果员工即将退休但尚未达到法定退休年龄，且公司无正当理由裁员，则可能构成违法。
   • 如果员工已经达到或即将达到法定退休年龄，且公司按照法定程序办理了劳动合同终止手续，则可能不构成违法。

法律建议：

• 对于员工：如果你即将退休但被公司裁员，且认为公司的裁员行为违法，建议收集相关证据（如裁员通知、劳动合同、工资单等），并及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在裁员时，应严格遵守法律法规的规定和程序，尤其是对于即将退休的员工，应给予充分的考虑和保护。避免因违法裁员而引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。