结论：在员工剩一年退休的情况下，用人单位一般不能随意裁员，但在符合特定法定情形并履行相应程序后，可以进行裁员。

分析说明：

1. 法定裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行裁员，这些情况包括但不限于：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 若员工剩一年退休的情况不属于上述法定裁员情形，用人单位则不能以此为由进行裁员。

2. 裁员程序与限制：

   • 即使符合法定裁员情形，用人单位也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 对于接近退休年龄的员工，用人单位在裁员时应特别谨慎。因为根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了对接近退休年龄员工的特殊保护。

3. 违法裁员的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定进行裁员，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景下的考虑：

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与裁员不同，是用人单位对个别员工的处理。

行动建议：

• 对于员工：如果面临被裁员的情况，且认为自己不符合法定裁员条件或用人单位未履行法定程序，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在裁员前应仔细评估是否符合法定条件，并履行相应的程序。对于接近退休年龄的员工，应尽量避免裁员，以维护企业的社会形象和员工的权益。

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