结论是：公司裁员时，对于距离退休不足5年的员工，并非绝对不可以裁，但受到法律的特殊保护，裁员需满足更严格的条件并遵循特定程序。 以下从多个角度进行详细分析：
一、法律对距离退休不足5年员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在裁员时应当给予特别的保护。这意味着，这类员工在裁员过程中享有更高的稳定性，用人单位不能随意解除劳动合同。
具体来说：
- 裁员限制：用人单位在进行经济性裁员时，应优先留用这类员工。如果用人单位违反规定，单方面解除与这类员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 法律责任：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
二、裁员需满足的条件和程序
即使对于非上述特殊保护的员工，用人单位在进行裁员时也需要满足一定的条件和程序。这些条件和程序同样适用于距离退休不足5年的员工，只是在这类员工身上，用人单位需要更加谨慎地操作。
具体条件和程序包括：
- 裁员条件：用人单位必须符合法律规定的裁员条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。这些条件需要由用人单位提供充分的证据来证明。
- 裁员程序：
- 提前说明：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 听取意见：用人单位需要听取工会或者职工的意见，并对裁员方案进行修改和完善。
- 报告备案：用人单位需要将裁员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。
- 优先留用：在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。对于距离退休不足5年的员工，更应给予特别的关注和保护。
三、实际操作中的建议
对于用人单位来说，在进行裁员时，应特别注意以下几点：
- 谨慎操作：对于距离退休不足5年的员工，用人单位应谨慎评估其工作表现和岗位需求，尽量避免裁员。如果确实需要裁员，应确保满足法律规定的条件和程序。
- 充分沟通：在裁员过程中，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和必要性，以及员工的权益和保障措施。这有助于减少员工的抵触情绪，降低劳动纠纷的风险。
- 提供补偿：如果用人单位决定裁员，应按照法律规定向员工支付经济补偿。对于距离退休不足5年的员工，用人单位还可以考虑提供额外的补偿或福利，以体现对其的特殊关怀和尊重。
最后，如果你或你身边的人遇到了公司裁员且涉及距离退休不足5年的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。