在公司做满15年且还有5年退休的员工，公司是否可以裁员，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在符合法定情形下（如经营困难、转产、重大技术革新等），经过法定程序（如提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等），是可以进行裁员的。这种情况下，即使员工在公司做满15年且还有5年退休，公司也有权依法进行裁员。但需要注意的是，对于这类老员工，公司在裁员时应当给予更多的关注和照顾，比如提供更优厚的补偿方案等。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司不符合法定裁员情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于做满15年且还有5年退休的员工来说，由于他们的工龄较长，赔偿金也会相应较多。

3. 特殊保护情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能随意裁掉这类员工。但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然有权解除劳动合同。

法律建议：

• 如果你作为这类员工被公司裁员，首先应当确认公司的裁员行为是否合法。如果认为公司的裁员行为违法，你可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司的裁员行为被认定为违法，那么公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，对于在公司做满15年且还有5年退休的员工来说，公司的裁员行为是否合法需要分情况讨论。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。